El artículo 16 de la Prevención de Riesgos Laborales obliga
al empresario a integrar la prevención de los riesgos laborales dentro de la
gestión de la empresa.
Los principios de la acción preventiva son prescripciones relativas a “cómo” se ha de prevenir, cómo elegir el tipo de medidas que se van a adoptar:
- Evitar
los riesgos.
- Evaluar
los riesgos que no se pueden evitar.
- Combatir
los riesgos en su origen.
- Adaptar
el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción
de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los
métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud.
- Tener
en cuenta la evolución de la técnica.
- Sustituir
lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Planificar
la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la
técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el
trabajo.
- Adoptar
medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
- Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Dentro de la evaluación de los riesgos encontramos varias
etapas que debemos seguir:
1.
ANALISIS DEL RIESGO A TRAVES DE UN CHECK-LIST.
- A través de un cuestionario.
2.
ESTIMACIÓN DEL RIESGO.
- Magnitud de la gravedad del daño.
3.
VALORACIÓN DEL RIESGO.
- Trivial
- Tolerable
- Moderado
- Importante
- Intolerable
4.
PRIORIZACIÓN DE LA ACTUACION.
- Muy alta
- Alta
- Mediana
- Baja
- Muy baja.
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