Los representantes de los trabajadores son los delegados de prevención, los cuales tienen funciones específicas en la materia de prevención de riesgos.El número de delegados de prevención dependerá del número de trabajadores. Cada x número de trabajadores se va sumando 1 delegado de prevención, es decir:
De 31 a 49 trabajadores hay 1 delegado de prevención.
De 50 a 100 trabajadores hay 2 delegados de prevención.
Los delegados tienen diferentes competencias y obligaciones como por ejemplo:
- Colaborar con la dirección de la empresa
- Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la norma.
- Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de riesgos.
- Proponer la paralización de las actividades en caso de riesgo grave e inminente.
- Acompañar a los inspectores de trabajo en sus visitas.
- Realizar visitas a los lugares de trabajo para vigilar el buen estado de las instalaciones.
Además, tienen garantías de prevención como por ejemplo:
- No ser discriminados económicamente o profesionalmente.- Disponer de un crédito de horas laborales.
- Tener prioridad de permanencia en la organización.
- Computar como tiempo de trabajo efectivo el tiempo invertido en reuniones en materia de seguridad y salud laboral.
- Ser oídos el comité de empresa y del resto de delegados si se comenten infracciones.
Y por último, estas son algunas de las competencias del comité de seguridad y salud
- Participar en los planes y programas de prevención de riesgos.
- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos.
- Tener acceso a información y documentación.
No hay comentarios:
Publicar un comentario